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其實考試的“難”和“易”,最重要的還是在于考生對考試所要求的知識的掌握程度,當然也還有其他的一些因素,下面是考試過后,通過對一些考生的了解,發現導致“難”或者“易”的主要因素是下述原因:

  1、年齡條件的影響

  年齡適中,一般在30歲上下,有一定的人力資源管理經驗、并具有在一定規模公司從業背景的“白領”,答題比較好,通過課程教學和串講,他們的知識與理論記憶全面,理解快,善于應用。

  年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當然,在年齡較大者中,有多年人力資源管理從業經驗,尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的,答題則比較好,尤其是對占時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,他們思維清晰,得心應手。

  一些非常年輕,從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個月,或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的),回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,顯然要費時,而且難以答好。

  2、從事人力資源管理業務的時間長短

  過去人力資源管理人員并不被人們所重視,得到重視并且熱起來是近幾年的事,我國在該領域的人才培養長期缺乏,因此大部分考生并不是人力資源管理專業和相關專業人員,可以說,對考題難易程度的感覺,與每個考生的業務經驗,知識的廣度、深度,所在單位的規模、行業與管理水平,進入人力資源管理工作崗位的時間長短,平時的學習狀況,自身的管理水平有直接的關系。

 

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