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目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作,而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置,作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺,據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業學習的HR人才,已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中,人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。 行業調查: 
人力資源管理專業就業方向主要有三種去向:第一是面向企業,這將是主要方向。第二是公共事業單位,如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。 
據調查,人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業。可見招聘企業主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具有發展潛力的行業,而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等,依然沒有能夠表現出對人才的較大需求,這些行業人才已較為飽和,人才需求也相應不多。調查認為,在未來1到2年內,這一基本格局將不會有太大變化。 
薪資水平現狀: 
在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹,HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 
一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000 元。截止到2013年12月24日,56163位人力資源管理專業畢業生的平均薪資為3935元,其中應屆畢業生工資3028元,0-2年工資3239元,10年以上工資4239元,3-5年工資4831元,6-7年工資7466元,8-10年工資10942元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升。 就業崗位: 
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%,市場銷售的職位需求占7.5%,咨詢員的職位需求占2.5%.可見人力資源的求職中更多地與本專業對口,在一定程度上說明人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇,企業也比較注重專業對口。 
人力資源管理專業就業崗位包括:人事專員、人事主管、人事助理、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等等。 就業難度:
市場經濟就是競爭的經濟,而市場競爭,歸根結底就是人才的競爭。因此現在人力資源管理專業人士存在著缺口,跨國公司和本土機關企事業單位對人力資源開發專業人才是比較需要的。政府部門、科研機構,集團公司、外資企業和私營企業,涉及制造業、紡織業、金融業、零售業、酒店業、服務業、醫藥業等眾多行業都需求著人力資源管理專業的學生。 
權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。因此,人力資源專業畢業生就業難度較小。 就業率: 
根據相關統計可知,在所有的1097個專業中,人力資源管理專業就業排名第七,在管理學類的47個專業中,人力資源管理專業排名第四,在工商管理類17個專業中,人力資源管理專業排名第二。總體來看,人力資源管理專業就業率高,就業前景良好。 總結: 
在目前這種社會競爭日益激烈的環境下,人力資源行業被越來越多的職場人士所關注,同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業,人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好,因此,人力資源專業學生要把我好這一契機,學好專業知識,爭取與市場需求相對應,為將來的職場道路打下堅實的基礎。
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