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大學畢業生緣何出現“跳蚤族
頻繁跳槽,是職業規劃缺失,還是為贏得更好發展
  主持人:
  訪談嘉賓:
  莊明科 北京大學學生就業指導服務中心職業咨詢師
  許森林 北京道然教育科技有限公司CEO、高級職業指導師
  王 偉 沈陽科信教育培訓學校副校長
  日前有媒體報道,某財經大學金融專業畢業生不到半年,先后做過前臺接待、理財顧問、電話銷售等多項工作,而每項工作都未能超過3個月。此類畢業生被形象地稱為職場“跳蚤族”。如何看待大學畢業生頻繁跳槽現象?是職業規劃缺失還是為了贏得更好發展?記者近日邀請高校就業指導教師、職業指導專家、用人單位負責人就這一話題進行了探討。
  社會各界不能一味指責
  主持人:最近一段時間,關于大學畢業生頻繁跳槽的報道不斷見諸報端。對于這一現象,我們應如何看待?
  許森林:針對這種現象,社會各界應理性看之,畢業生要冷靜處之。首先,跳槽是正常現象。市場經濟條件下,人才流動已日趨頻繁,作為初入職場的大學畢業生,在職業探索期,如果有了更好的發展機會,或者在原單位遇到了發展瓶頸,選擇跳槽可能使自己獲得一次飛躍,這符合職業發展的需要,社會各界不能一味指責。
  莊明科:一些學生畢業時因為能力和經驗有限,很難找到理想的工作,因此先找一個不是特別滿意的單位安頓下來,一段時間后,積累了一定經驗,就開始尋找更好的工作機會。這樣,一些公司被當成了“跳板”。作為學生,應該誠信就業,在合同期內盡量按照時間的約定,認真做好工作。追求發展沒有錯,作為大學生,一方面要多在原單位挖掘潛力,另一方面若原單位實在不合適,也要處理好關系,避免給用人單位留下不好印象。
  王偉:從總體的社會就業趨勢來看,目前大學生就業處于供過于求的態勢,加上金融危機的影響,給大學生就業帶來了一定困難,所以很多大學畢業生采取了“先就業,后擇業”的靈活就業方式,隨著時間的推移,他們不可避免地產生了對工作的抵觸心理,出現跳槽的現象,這是可以理解的。
  大學畢業生需三思而后跳
  主持人:大學畢業生頻繁跳槽對個人及用人單位會有怎樣的影響?大學畢業生在作出跳槽的決定時,應考慮哪些因素?
  王偉:其實跳槽是人力資源配置和人才流動的一種方式,合理的跳槽對個人發展和企業更新人才都有一定的益處。然而,頻繁跳槽對個人的成長與企業的發展及社會的穩定都會有一定的影響,應慎重選擇。
  莊明科:一些學生滿懷雄心壯志,希望在工作崗位上能很快升職加薪,當不能得到滿意結果時,便尋求其他的機會。其實,職場新人應多關注內職業生涯的發展,注意培養自己的能力,少關注外職業生涯的變化,減少對薪酬、職位等的關注。內職業生涯就像運動員的競技水平,而外職業生涯就像比賽的成績。只有內職業生涯發展了,外職業生涯才會隨之發展。
  許森林:盲目且頻繁的跳槽危害很大。對用人單位而言,大學畢業生頻繁進出,不僅增加了培養成本,而且可能打亂整體的人力資源規劃及工作計劃。對學校而言,輸送的畢業生頻頻跳槽,會影響學校和大學生群體的聲譽。而這種盲目跳槽的最大受害者是跳槽者本人,頻繁跳槽難以積累某領域的核心知識和經驗,長此以往職業生涯難以獲得突破性發展。此外,還會影響個人的誠信,會給用人單位留下“不負責任”的印象,之后的用人單位在錄用時也會更加謹慎。
  規避頻繁跳槽需多方努力
  主持人:規避大學畢業生頻繁跳槽現象的發生,各有關單位、用人部門及大學生本人需要做好哪些工作和準備?
  王偉:大學生在步入職場前,要有個短期的職業規劃,樹立正確的擇業觀和價值觀,不能盲目追求高薪和優厚條件,避免發生頻繁跳槽的情況。從企業來說,要有人才的培養與激勵機制,給員工提供一個良好的工作環境,堅持以人為本的發展觀,加強領導與員工、同事與同事之間的溝通,給新員工以歸屬感,培養員工對工作的責任感。
  莊明科:很多畢業生跨職業跳槽的原因,是在校期間沒有做好職業生涯規劃,也沒有實習的經歷,不太清楚自己的興趣、性格和能力。因此,學生在校期間要增加社會實踐的機會,通過社團活動等了解自己喜歡什么、擅長什么,并認識到什么樣的職業能夠滿足這種興趣、施展這種能力。隨著各高校職業生涯規劃課的普及和對學生社會實踐活動的重視,學生的職業規劃意識和能力逐漸提升,畢業生頻繁跳槽現象將會發生變化。
  許森林:規避大學畢業生頻繁跳槽,有很多工作可做。如從大學生入學起甚至在高中階段就開展生涯規劃和職業發展教育,引導學生作好職業生涯規劃;大力提倡實習見習制度,讓大學生在校期間提前了解行業和崗位的要求,作好職業定位;建立大學畢業生和用人單位的誠信檔案,對不負責任的大學畢業生和用人單位適時進行曝光;用人單位要注重對大學畢業生的培養和關愛,建立獎優罰劣的激勵機制;大學畢業生應積極就業,理性擇業,慎重轉換職業,不斷提升職業技能,不斷積累職場經驗。
 

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