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人力資源管理六大模塊之間的關系
 
一、人力資源規劃
    基本含義:規劃是明確目標、理清現狀、制定方針政策和計劃的過程;是企業為了實現發展目標,對人力資源的需求和供給進行預測,并努力使之平衡的過程。
    大樹模型:相當于樹根。
    未來的樹長得越高,則根扎得越深;俗話道:“根不直,則苗不正。”根是本,立根就是立本,這里的正,就是平衡,平衡則樹不倒。
    HRM:規劃是企業經營的根本,要知道自己在哪,是什么,將來想成為什么,是在明確企業總體戰略和經營目標的基礎上,進而明確企業未來要實現發展目標需要什么人(質),需要多少人(量),這些人從哪里來等問題。
 

二、人才招聘與配置
 
    基本含義:根據崗位需求,科學合理地吸引、甄選、錄用人才,并在合適的時間里將合適的人配置到合適崗位上,安排其合適的工作任務。
    大樹模型:相當于樹干的底端。
    不斷選擇吸收養分(人才),不同的樹種所需的養分不盡相同,甄選是關鍵。
    HRM:因崗定人,招兵買馬。獲得人才,這是企業將人力資源規劃方案落實的第一步。

三、員工培訓與開發
    基本含義:企業管理的關鍵就是人的管理,人的管理關鍵是不斷挖掘人的潛能,使人力資源變為人力資本,并不斷使人力資本升值,通過培訓來實現潛能的開發至關重要。
    大樹模型:相當于大樹的主干和枝干。
    選擇了養分之后,還要通過主干各種通道向枝葉輸送養分,這個過程中體現了養分從量變到質變的含義。
    HRM:企業對崗位人才能力的要求永遠高于人才當前的水平,只有通過培訓,不斷開發員工潛能才能盡量滿足企業的需求。管理就是培訓,更是培養。不僅讓我想起,當有人問到松下是作什么的時候,松下幸之助回答:“我們是培養人才的,順便做家電!”
    員工的培訓與開發,是招聘(人才獲得)與績效管理(實現經營目標)之間的橋梁。

四、績效管理
    基本含義:企業組織通過對部門或員工的工作結果、行為表現、工作態度以及綜合素質的全面監測、分析和評價,不斷改善員工行為,提高素質,挖掘潛力,從而實現企業戰略目標。
    大樹模型:相當于大樹的頂端。
    大樹的目標如果用績效管理的含義來比喻的話,那就是茁壯成長,高大偉岸,表現為“枝繁葉茂”。
    HRM:企業從最初招兵買馬,到后來培訓開發員工潛能,都是為了一個很現實的目的,那就是實現既定的績效目標;而階段性績效指標的實現,又是企業最終戰略目標實現的基礎。績效管理,是側重企業的角度來說的,而員工不愿意談績效,員工愿意談什么呢?那就是下一個模塊:薪酬管理。可見,績效和薪酬兩個模塊相互作用,通過更加有機的結合系統的管理使二者平衡,這一點是重中之重。

五、薪酬管理
    基本含義:經濟學角度給薪酬的定義是:勞動者在市場中創造價值的價格。
    這個價值需要通過崗位調查、崗位分析、崗位評價獲得;這個價格的管理就如同商品的價格管理一樣,需要策略。
    大樹模型:同樣相當于大樹的頂端。
    在大樹的成長中,表現為“碩果累累”。
    HRM:企業的員工在績效管理的高壓激勵下需要一種安全感,這種安全感目前已經上升到了法律的高度,《勞動法》《勞動合同法》對企業薪酬福利有具體的標準要求。
    薪酬管理更側重員工角度,所以碩果累累正是員工所關注的。這就是前面說的,任何企業的績效和薪酬管理一定要緊密結合,否則這兩個本來難以調和的模塊,就更加容易紕漏百出,給企業發展帶來負面影響。

六、勞動關系管理
    基本含義:以法律為準繩,以道德為界限,極力營造和諧的勞動關系。
    大樹模型:相當于大樹生長的環境:下面有肥沃的土壤,上面有和煦的陽光,周圍有新鮮的空氣、微風和雨露……
    HRM:勞動關系管理,更強調文化與氛圍的管理,它的標準是“和諧”二字。從企業自身的角度我們從承擔社會責任出發,從員工自身的角度我們強調溝通,有事好商量。勞動關系管理就像一個大罩罩著企業一樣,一旦有漏洞,有毒有害的物質就會進來,破壞和諧。和諧被打破的現象就是糾紛和矛盾的出現,糾紛和矛盾就是一個“獄”字,你看這個“獄”字是怎么寫的?企業和員工都不喜歡這個字,平時營造和諧非常重要。
    企業實際經營過程中,很多管理者和員工只是關注枝繁葉茂(績效)、碩果累累(薪酬)的部分,忽視了樹根(規劃)和環境(員工關系),這就是我們常說的本末倒置。
    總之,HRM的六大模塊體現了其目標性、邏輯性、系統性、順序性和靈活性。我們在企業經營管理活動中,只有全盤思考、仔細統籌、勇于創新、靈活運用才能充分發揮HRM六大模塊的應有價值。

【學校介紹】
紅葉學校成立于2004年,是大連市人社局所屬的職業培訓機構。連續8次被評為省級優秀辦學單位,連續5年被評為“大連市優秀辦學單位”和“遼寧省誠信單位”,也是大連市政府免費培訓定點培訓機構。Ag視訊官方網 順應市場趨勢,及時申請并獲批開辦人力資源管理師培訓,特聘請具有多年培訓經驗的專家老師全程授課。
紅葉學校14年以來從事職業資格培訓,紅葉學校培訓人力資源學員已超過1萬人次,培訓的HR人數已達數萬人,目前有各大企業精英、總監,也有還未走出校門的大學生。
為了搭建更專業的學習平臺,針對企業的人力資源需求與培養訴求,學校除了人力資源的考證培訓以外,還有人力資源實戰課程。課程內容涉及人力資源規劃、員工招聘選拔、培訓開發、績效考核、薪酬福利和勞動關系管理。課程從最基礎的人力資源管理實務操作入手,通過深入淺出的講解,手把手教手的實際操作,活學活用,學后即可用于工作中。通過系統的培訓,可以讓毫無基礎的您輕松變身為專業人士。
 
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【學校龐大且豐富的課程體系】
一部專業:人力資源管理師、心理咨詢師、健康管理師、教師資格證、育嬰師、會計師、經濟師、銀行和證券從業資格證、建造師、消防工程師、執業藥師、ACI國際注冊營養師等。
二部專業:中式烹調師、中式面點師、西式面點師、日本料理、壽司、裱花、西餐、披薩、粵點等。
 
Ag視訊官方網 人力資源管理師培訓火熱進行中
報名地址:興工街福佳新天地D座一單元7樓702
報名咨詢:18741126591 朱老師(微信同步)
 

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